Training und Lernen

AUSBILDUNG UND LERNEN

Das Unternehmen organisiert regelmäßig Mitarbeiterschulungen. Die Hauptinhalte der Schulung lauten wie folgt: Erstens wird den Mitarbeitern ein breiteres Spektrum an anderen Fähigkeiten vermittelt, sodass die Fähigkeiten der Mitarbeiter eine einzige Fähigkeit zu mehreren Fähigkeiten aufweisen, um sie an sich ändernde Kundenbedürfnisse und organisatorische Entwicklungsbedürfnisse anzupassen, z. B. proaktive Kunden Auflösung. Erforderliche Fähigkeiten, effektive Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit und Lernfähigkeiten; Zweitens: Einsatz von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, um die Anerkennung der Organisation durch die Mitarbeiter zu stärken, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, das Bewusstsein für die Mitarbeiterdienste zu fördern, die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität der Mitarbeiter zu verbessern.